Du har sparad en extra semesterdag och hoppas få den utbetald som pengar.Men kan man ta ut semesterdagar i pengar? Svaret är tyvärr nej för de flesta lagen är väldigt tydlig på den här punkten.
Vad säger lagen om semesterdagar?
Semesterlagen är kristallklar: de första 20 betalda dagarna måste du ta ut som ledighet, inte pengar. Det finns ingen genväg här. Du tjänar rätt till minst 25 semesterdagar per semesterår (1 april till 31 mars), och 20 av dessa är betalda.
Överskjutande dagar kan sparas, men max 5 enligt lag (kollektivavtal kan ge fler). Problemet är att sparade dagar försvinner efter 5 år om du inte använder dem. Din sparade semesterdag är bara värd något om du faktiskt tar ledigt, helt enkelt.
Hur räknar du dina semesterdagar?
Nyanställda tjänar in dagar proportionerligt. Antalet anställningsdagar dividerat med 365 gånger 25 dagar. Exempel: Du anställdes 15 oktober och arbetade fram till 31 mars då får du cirka 17 betalda dagar ungefär.
Föräldraledighet räknas som anställningstid upp till 120 eller 180 dagar beroende på avtal. Sjukfrånvaro över 180 dagar minskar dock din rätt. Kontrollera ditt anställningsavtal eller fråga din HR-avdelning det lönar sig att veta exakt vad du har rätt till (utan överraskningar senare).
När kan du få pengar istället för ledighet?
Det finns bara några få situationer där pengar kommer in. Vid uppsägning betalas outtagna dagar ut som semesterersättning ungefär 5,4 procent av din månadslön per dag enligt många avtal.
Inom statlig sektor från 2026 är semesterväxling möjlig: du kan byta semestertillägg mot 3 extra lediga dagar, men även det är ledighet, inte pengar. En specifik överenskommelse med din arbetsgivare är det enda sättet att få pengar på annat sätt och det är väldigt ovanligt försvinnande.
Långsiktigt lönar sparandet inte sig. Dagar försvinner, och du får ingen ersättning för dem. Bättre att planera ledigheten ordentligt under året.
Praktiska tips framåt
Räkna dina exakta dagar innan 31 mars 2026 då måste minst 20 betalda dagar vara tagna eller försvinner de. Spara inte onödigt många dagar, eftersom de förloras efter 5 år. Planera istället 4 veckors sammanhängande ledighet under sommaren när det är skönt.
Kontrollera ditt kollektivavtal. Många avtal ger mer än 25 dagar och andra villkor än vad lagen säger. Din arbetsgivare måste dokumentera hur många dagar du har rätt till tveka inte att fråga om det är oklart.
Vi använder AI för att skapa vårt innehåll. Upptäcker du ett faktafel? Skriv till klasmurthy@gmail.com.
